本期主题：人才

今年4月，在“百万英才汇南粤”行动计划下，包括佛山在内的广东多个城市，联动国内城市举办春季招聘活动，向国内外青年英才抛出“绣球”。

人才是创新的第一资源。对于正在推动产业转型升级，加速构建现代化产业体系的佛山，比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才。

招才引智是一项系统性工程。不仅要有创新政策，还要有产业集聚平台，更要有城市文化吸引力。本期来论聚焦“人才”这一主题，邀请专家、企业、人才为佛山招才引智工作建言献策，敬请垂注。

文｜李辉

佛山作为制造业大市，正加速从传统制造向智能制造、新质生产力转型，人才需求愈加多元化，总体来说呈现制造业主导、服务业增长、新兴行业发展的特征。

智通人才集团通过智通人才网大数据平台对全国知名招聘网站、地区招聘网站、行业垂直网站等40余个平台监测分析，佛山企业对各类人才的需求情况具体可从以下三方面解析：

一是制造业升级催生高技能与研发型人才缺口。佛山坚定不移地推行“制造业当家”战略，加速传统产业的转型升级，并构建现代化的产业体系。这意味着佛山需要覆盖制造业全生命周期的人才，包括熟练的产业工人、高水平工程师、研发设计人员以及具备现代化管理能力的管理人才。同时佛山正大力建设佛山高新技术产业开发区、三龙湾科技城等创新平台。这表明佛山对能够推动技术突破的科研人才、技术研发人员以及创新创业人才也存在强烈的需求，特别是在新一代信息技术、生物医药、新材料、新能源等高新技术领域。

二是服务业现代化驱动复合型人才需求。随着工业设计、金融保险、文化旅游等服务业的崛起，佛山对跨界融合型人才需求激增，例如兼具技术背景的工业设计师、熟悉制造业的金融分析师等。又如佛山文旅游产业兴起，导游策划、文创开发等文旅人才需求上涨；随着居民生活品质提高，康养护理、教育培训、餐饮管理等生活性服务业对专业人才的需求量也持续扩大；批发零售等传统服务业在数字化转型中同样需要电商运营、大数据营销等方面的人才储备。总体而言，现代服务业正在成为吸纳就业的重要领域，佛山迫切需要既懂专业又懂服务的高素质从业人员来支撑第三产业高质量发展。

三是中小企业生态孕育“小而美”就业机会。中小企业作为经济生态中的“毛细血管”，正通过灵活性和多样性为就业市场创造独特的“小而美”机会。根据统计数据，中小企业贡献了我国70%以上的就业岗位，尤其在佛山这类制造业重镇。佛山拥有超158万市场主体，民营企业占比超八成，形成了庞大的“隐形冠军”集群，这些企业虽规模有限，却凭借工作时间灵活、产业集群、技能成长实践场等优势成为吸纳就业的重要载体，特别是互联网+、共享经济等新业态行业中催生大量如数字化运营专员、跨境电商等岗位。

随着AI、大数据等技术的深度应用，智通人才集团正通过智能化工具重构传统招聘模式，实现人才与企业需求的高效精准匹配。目前，由智通人才集团开发的就业一体化智能终端机集“就业服务+语音交互+智能外呼”于一体，以AI技术为核心驱动，面向求职者提供全链条数字化就业支持。其搭载自研的“太安模型”（人力资源行业首个专用AI大模型），依托腾讯云平台算力支撑，构建从岗位匹配到职业发展的闭环服务体系。求职者可通过语音交互说出求职需求、使用微信扫码快捷登入、接听AI外呼自动补齐简历，通过“一问、一扫、一接”三步便捷完成求职过程。

在我看来，目前佛山打造“人才友好型城市”，可以在以下几方面继续提升：

一是不断完善人才服务体系。当前补贴集中于住房、交通，缺乏对社交、医疗、子女教育等“软需求”覆盖，且人才政策及人才服务宣传存在短板，城市人才吸引力有待提升。建议优化人才服务体系，增强人才归属感。二是加快建设健全高端平台与协同机制。首先是佛山各类实验室等平台数量较少，制约高端人才吸附力；其次是深度产教融合项目较少，“高精尖”等技术人才储备薄弱。建议加快季华实验室、仙湖实验室等平台产业化转化，吸引领军人才，同时开展“订单班”“冠名班”等合作，推广“高校+企业+平台”联合培养模式。三是继续强化城市品牌。佛山作为广东省经济第三城，尽管“佛山制造”产品遍布千家万户，但城市品牌认知度与长三角城市相比仍有差距。许多人使用佛山家电、陶瓷等产品却不知其产地，反映出城市品牌传播与形象塑造存在短板。建议通过IP打造、传播创新、产业联动等，将“制造业大市”转化为“品牌强市”，破解“产品知名、城市无名”的困境，真正留住人才。

（作者系智通人才连锁集团佛山公司总经理）

本期统筹：白桦

来源：南方日报